El Ministerio de Trabajo bonaerense intervino en el conflicto que atraviesa Granja Tres Arroyos y dispuso la conciliación obligatoria por 15 días hábiles. La resolución obliga a retrotraer las desvinculaciones realizadas en tres establecimientos de la compañía y alcanza a un total de 1.200 empleados.
La medida comprende a 700 trabajadores de Capitán Sarmiento, 450 de la planta ubicada en Esteban Echeverría y otros 50 correspondientes al establecimiento de Pilar. Mientras permanezca vigente la conciliación, el personal deberá ser reincorporado y las partes tendrán que continuar negociando una salida al conflicto laboral. El plazo podrá extenderse por otros cinco días hábiles.
En Pilar, la decisión representa un nuevo capítulo de una crisis que comenzó a profundizarse durante agosto. La planta de La Lonja permaneció sin actividad durante prácticamente todo ese mes y alrededor de 300 empleados estuvieron suspendidos. Cuando la producción comenzó a normalizarse, la empresa avanzó finalmente con 50 despidos, pese a que inicialmente se había evaluado desvincular a unos 170 trabajadores.
La intervención provincial se produjo luego de una audiencia con representantes de Granja Tres Arroyos, Wade y el Sindicato de la Industria de la Alimentación. El Ministerio convocó a las partes a un nuevo encuentro para el próximo jueves, cuando buscarán avanzar en un acuerdo que permita preservar los puestos de trabajo y definir cómo continuará la actividad en las plantas bonaerenses.
El conflicto laboral se desarrolla en paralelo a la delicada situación financiera del grupo avícola. La compañía se encuentra negociando una reestructuración de deuda por unos US$350,9 millones y analiza la posibilidad de recurrir a un concurso preventivo de acreedores. La crisis ya provocó desvinculaciones y paralizaciones en establecimientos de distintas provincias.
En ese contexto, representantes sindicales cuestionaron los argumentos utilizados por la firma para justificar los despidos. Desde el gremio rechazaron que la situación pueda encuadrarse como un caso de fuerza mayor y advirtieron que esa interpretación permitiría a la empresa intentar reducir las indemnizaciones previstas para los trabajadores.
Con la conciliación obligatoria en marcha, los 1.200 trabajadores alcanzados deberán recuperar temporalmente sus puestos mientras continúa la negociación. En el caso de Pilar, la disposición beneficia directamente a los 50 empleados que habían quedado afuera de la planta después de un mes marcado por suspensiones e incertidumbre laboral.
